Mt. Shasta

　　經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上，勞動者以個人原因提出辭職，是無法取得經濟補償金的。但如果是“被迫辭職”，勞動者可向用人單位主張經濟補償金。
　　這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠克扣工資等；在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告後，雙方勞動關係即告解除。此時，用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準，支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
　　法官表示，若合同中約定了根據公司工作需要可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者應該服從調崗安排。但若企業惡意調整工作地點，也沒有任何的救濟措施，應視為沒按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那麼勞動者以此為由提出辭職申請，並要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金，法院應予支持。　　（原標題：惡意調整工作地點企業應補償）